Dare concretezza ai poteri del Datore di lavoro:
a. Direttivo: superiorità del datore di lavoro nell’ambito dell’organizzazione dell’impresa, potere di specificare tempi e modi della prestazione.
b. Vigilanza: controllare la corretta esecuzione della prestazione.
c. Disciplinare: irrogare sanzioni al Lavoratore che violi i propri obblighi (…quelli scritti nel R.A.!).