Il primo modello di Welfare pensato nel mondo del lavoro risale ai tempi della rivoluzione aziendale, quando le popolazioni si spostarono in massa dalle campagne verso i centri più abitati, dove potevano ambire ad un posto come operaio nelle tante fabbriche presenti, soprattutto nel settore tessile. Questo spostamento di massa nelle grandi città mise in difficoltà inizialmente tante famiglie non abituate ad uno stile diverso da quello di campagna o paesi di dimensioni più contenute, così gli imprenditori di settori trainanti dell’economia nazionale in quel momento, sentirono l’esigenza di fornire assistenza e migliorare il benessere dei propri impiegati, mettendo a disposizione diverse strutture come case, scuole e vari luoghi di svago.

Andando avanti nel tempo, passando nella nostra epoca, chi ha aiutato la crescita dei servizi di Welfare Aziendale è stata la Luxottica con una iniziativa partita nel Dicembre del 2009, quando l’azienda studiò e mise in atto un piano di Welfare destinato alla popolazione operaia, contando circa 7,000 persone inserite nel programma. Si trattavano di beni e servizi che rispondevano alle esigenze dei dipendenti, riguardante il settore della salute, istruzione, mobilità, beni alimentari, e qualsiasi altro servizio utile alla causa dei lavoratori. Tutte modalità che risultavano essere utili ai lavoratori e fiscalmente più conveniente ai datori di lavoro.